必读:停工留薪期一般不超过几个月

停工留薪期一般不超过几个月,下面是详细内容。。。

  什么是停工留薪期?

  职工发生工伤事故后,会接触到一个词叫作“停工留薪期”。

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  关于停工留薪期,其实从字面上也能了解大概的含义,是指职工可能因接受工伤医疗需要暂停工作,但停止工作不影响职工享受原工资待遇的期限。

  所以,停工留薪期也常常被称是劳动者的“保护伞”。

  根据《工伤保险条例》,停工留薪期一般不超过12个月,如果职工伤情比较严重,或者情况特殊的,可以申请适当延长,但延长时间也不能超过12个月,也就是说,停工留薪期最长为2年。

  在现实生活中,具体的停工留薪期时长,一般是根据职工的伤情、病情、医疗机构的诊断意见等来确定;此外,许多地方的社会保障机构制定有《停工留薪期目录》,也会以此作为参考。

  停工留薪期间工资怎么算?

  在实践中,如何确定停工留薪期的待遇标准也常常引发争议,由于《工伤保险条例》未对“原工资”进行统一性规定,所以各地计算方法也不相同。

  目前大部分地区是按受伤前12个月平均工资来计算的,其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用;

  如果工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

  还有一点需要注意,职工在工伤治疗期间不能正常上班的,用人单位除了要正常发放工资之外,还需要给工伤职工缴纳社会保险,并且期间也不得与职工解除或终止劳动关系,把员工置之不顾。

  所以,职工工伤期间的工资、社保、劳动关系等问题,理论上都不应该受到影响,如果单位在工伤期间既不发工资也不交社保,还妄图辞退你,职工可以通过调解、仲裁和诉讼的方式解决,用法律武器维护自己的合法权益。

  

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